应用型人才取消论文限制性要求，原则上取消职称外语考试要求

　　本报太原6月19日讯（记者齐泽萍）省人力资源和社会保障厅6月16日发布《关于进一步改进职称评审工作的通知》，职称评审权力下放到市县，工程、农业等应用型人才职称评审取消论文限制性要求，实行职称评聘分离，原则上取消职称外语考试要求，特殊贡献可破格评审高级职称，多项“松绑”政策以最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力。　　据悉，新政策将从7月1日起实施。　　我省职称评审实行分级管理。省人社厅负责批准组建和管理高级评委会，指导和监督中、初级评委会评审工作，各市人社局、省直有关部门、省属事业单位和省转型综改示范区可申请设立高级评委会；省直有关部门、省属事业单位负责批准组建和管理所属单位中、初级评委会，各市人社局负责批准组建和管理中级评委会和市直有关部门初级评委会，市直有关部门、市属事业单位及专业化人才服务机构，可申请设立中、初级评委会；各县（市、区）人社局负责批准组建和管理辖区内初级评委会。　　坚持能力、业绩、水平的职称评审导向。应用型人才职称评审取消论文限制性要求，目前主要涉及工程、农业职称系列以及中小学教师和基层卫生专业技术人才。对实践性、操作性强，技术应用推广属性明显的工程、农业等职称系列，可将符合等级和水平要求的专利成果、项目报告、工程方案、设计文件等成果形式作为评审依据。中小学教师和基层卫生专业技术人才以符合规定数量和任职年度分布要求的教案、病历等作为评审依据。但高校教师、三甲等医院卫生专业技术人才职称评审仍有论文要求。对从事基础研究、应用研究、社会科学研究和文学艺术创作的专业技术人才，鼓励发表高水平论文、著作、作品，推行代表作制度，淡化论文数量要求。

(原标题：我省7月1日起“松绑”职称评审)

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