本报讯太原国税直属分局为适应经济发展和税收事业发展新常态，进一步提升干部职工综合能力，紧紧抓好五个方面，进一步加强干部队伍建设，增强主体责任意识，努力提升干部队伍整体素质。　　该局采取的具体举措包括：(一)以全面从严治党为统领，深入开展“两学一做”学习教育。该局强化日常管理，从考勤签到、请、销假管理、外出登记等日常工作制度抓起，以工作制度约束形成良好作风，使干部职工充分认识到工作纪律的重要性，切实提高遵规守纪的自律意识，将作风纪律要求变成行动的自觉，为实现全年各项税收工作任务目标提供有力的保障。该局制定了十余项党支部工作规则，组织学习了《大大大大系列重要讲话读本》《中国共产党廉洁自律准则》，召开党支部会议7次，组织了以《学以看齐，做以尽责，努力做一名合格的共产党员》为主题的“一把手”讲党课，开展了“四讲四有”专题讨论，组织了红歌听唱会，观看了专题节目《榜样》，号召党员干部坚定理想信念，勇于担当创新。　　（二）该局充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用。全面总结去年绩效考核经验，坚持务实导向设置并完善考评指标，进一步加大考核指标的可操作性；将绩效管理开展落实情况纳入每月督查工作重点，强化绩效管理过程控管，发挥绩效管理对日常业务工作的全面推动作用。同时稳步推行绩效管理4.0版，并作为太原市县区局绩效管理标杆单位参加了省局“一市一县推经验”活动。　　（三）该局精心组织，扎实推进了数字人事试运行工作。自今年以来，该局严格按照要求全面应用“数字人事”系统，主要领导以上率下，发挥示范带动作用，班子成员全力配合，相关部门具体承办，全局积极参与的工作机制，做好任务推送、工作纪实、领导评鉴等工作，使“马上就办、日清日结”成为新常态，圆满完成数字人事上线相关工作。　　（四）该局大力加强干部业务技能培训。为提升干部职工业务应对能力和岗位适应能力，进一步适应征管改革需要，该局围绕数字人事、绩效管理、企业所得税管理、税收风险应对及最新税收政策等内容，加强全员教育培训和业务学习，组织全体干部进行春季大集训；聘请资深教师开展营改增系列培训；扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。通过对税收新知识的培训，使不同工作岗位人员更好适应新常态下税收事业发展需要。　　（五）该局以家风家训提振队伍形象。倡导广大国税干部传承革命先辈的优良家风，坚守家风阵地，廉洁修身齐家，托举兴税使命；在正家风、齐家规中提振精气神，增强使命感，找准新一年税收征管工作着眼点和出发点，组织开展了“传承好家风，倡扬好家训，带动好税风”系列活动，并获省国税系统“百幅家风家训”书法展一等奖。奋力推进税收现代化建设，用好家风持续打造税收新形象。（太国）

(原标题：太原国税直属分局五项措施加强队伍建设)

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